però scusa se ci sono due persone nella stessa posizione in az e la posizione in ita è una, diciamo due account manager per fare un esempio, quale chiamano e perchè? ne chiamano uno a caso?
Chiameranno, immagino, quello che risulterà più adeguato dal colloquio/selezione. Come in ogni selezione per una nuova società.
eh, ma è questo il problema! forse non riesco a spiegarmi io.
Il comunicato ufficiale dello scorso 15 Luglio cita:
Mi sono perso qualche dichiarazione ufficiale, o tutti i supposti criteri relativi all'assunzione del personale da parte di ITA sono solo rumors?
Direi di sì, allo stato attuale. Ma, a rigor di logica, le ipotesi formulate non credo siano molto lontane dalla realtà.
Infatti. ITA è un'azienda di diritto privato che può assumere il personale come vuole. Altra cosa è il contratto che, in ossequio agli accordi con la UE, dovrà segnare la discontinuità con AZ non riconoscendo l'anzianità ivi maturata. Scusate, ma questa discussione mi sembra surreale e pretestuosa: mi sembra che gli haters di AZ e, a cascata, di ITA, cerchino in tutti i modi di trovare argomenti di polemica, a prescindere....
pretestuoso cosa? è quello che per esempio è avvenuto in qualsiasi compania area che ha dovuto ridurre personale per il covid: preparazione CV e colloqui... se questo è pretestuoso, alzo le mani
Dubito fortemente che a Bruxelles interessi realmente chi verrà assunto in ITA. Invece a tutti i piccoli e grandi potentati che ruotano attorno alla compagnia, interessa eccome.
Proprio perchè è vera la seconda, secondo me a Bruxelles la faccenda interessa eccome.
sì, capisco il tuo punto di vista, ma comunque rimane una partecipata pubblica che dovrebbe attenersi a dei criteri di scelta trasparenti.
L'anzianità è un criterio oggettivo dentro AZ. Se ti assumono in ITA o alla Daallo, perde completamente di significato.
Perdona la sfiducia, ma visto che la discontinuità si è fermata quando si è arrivati al nocciolo della questione (il trasferimento della parte volo con autorizzazioni, slot e bilaterali), crederò che ITA assumerà le risorse migliori che troverà sul mercato a prescindere dalla precedente assunzione in AZ, solo quando lo vedrò.
Guarda e' abbastanza semplice, ITA scegliera' tra il personale AZ/SAI quello che gli servira'.
E qui finisce la mia speranza di diventare collega di Farfallina.
Pure la mia, soprattutto quella di considerarmi finalmente arrivato al soglio pensionifico.
Non so se tu hai capito bene, ma io ho capito lo stesso quindi....
La questione è quella, il punto è che scoprire che la promessa di diventare dipendenti statali ecc ecc che qualcuno gli aveva fatto sta diventando difficile da mantenere visti i numeri. Se poi ci aggiungiamo quelli fuori che nonostante gli faccia schifo il tutto bramano di entrare hai ricostruito la discussione odierna.
