A dire la verita' all'estero un trasferimento improvviso (ti sposto da A a B entro un preavviso ragionevole, vale a dire tre mesi) e' spesso una ragione per licenziare persone senza fare la trafila sindacale. O mangi la minestra o salti la finestra. Questo e' vero in almeno quattro dei sei stati dove ho lavorato (inclusa l'Italia).
Continuità territoriale, le prime offerte Alitalia e Livingston su tratte Alghero
- Autore Discussione volare2008
- Data d'inizio
Vortigern
Utente Registrato
- 10 Ottobre 2013
- 1,209
- 200
Chiedo Scusa: se 130 euro circa per passeggero non sono considerati sufficenti, nonostante il contributo CT....allora come fà, RyanAir, ad avere dei margini di profitto anche importanti....con delle tariffe medie di molto inferiori?
totocrista
Utente Registrato
Come come fanno??? Ma non sei a conoscenza dei contributi di "co marketing" che prende Ryan in Italia???
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Vortigern
Utente Registrato
- 10 Ottobre 2013
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Grazie.
Si, sono a conoscenza.....anche se non nei termini espostimi da Flyboy (scusatemi.....ma partecipo da poco è mi stò "facendo una cultura").
Pensavo, cmq, che nello specifico delle rotte servite in sistema di CT......questa discrepanza non esistesse (cioè che il contributo fornito per operare in CT fosse superiore, localmente, a quelli forniti a RyanAir per operare nei suddetti aeroporti.)
I contratti prevedono sempre molte cose. Ma mi pare che ne invochi il rispetto solo da parte dei dipendenti......
bombatutto
Bannato
- 2 Ottobre 2011
- 2,919
- 0
Ho giá spiegato che, non conoscendo il contratto, non lo so con certezza. Io credo di si, perchè non credo abbiano proposto un contratto con base di lavoro fissa.
bombatutto
Bannato
- 2 Ottobre 2011
- 2,919
- 0
Che ci vuoi fare......è il mio carattere. Quando leggo certe cose non resisto. Ho una memoria da elefante.
Quando il dipendente a norma di contratto pretendeva ferie, riposi, pasti, acqua o altro mi ricordo alcuni suoi interventi "parecchio scomposti".....ma è tipico dell'Italiano dai!
Quando il dipendente a norma di contratto pretendeva ferie, riposi, pasti, acqua o altro mi ricordo alcuni suoi interventi "parecchio scomposti".....ma è tipico dell'Italiano dai!
TW 843
Senior Member
Ma come? Non era tutto rose e fiori?
http://www.ttgitalia.com/stories/tr...ton_poker_di_rotte_per_presidiare_il_mercato/
india9001
Utente Registrato
- 6 Novembre 2005
- 5,068
- 1
geardown3green
Utente Registrato
I risultati sono allineati agli obiettivi del piano industriale ..........
Chissà dove sono finiti i vecchi 3ad sulla nascita di NLV e dove sono finiti i Talebani difensori, basta leggere quei post e scoprire come tutto era stato previsto da molti forumisti.
P.s. Aspetto ancora il mio tostapane.
TW 843
Senior Member
C'è, o non c'è scritto che ti possono chiedere di andare un'altra sede? E' una domanda semplice: si o no.
La seconda domanda potrebbe essere: la firma del contratto è stata estorta con la forza, o volontariamente e con consapevolezza dal lavoratore? Chiedo questo perchè nel primo caso c'è secondo me un profilo di reato.
Ricordo bene la drammatica storia della bottiglietta d'acqua. Ricordi quanto piangemmo insieme per quell'atto di riduzione in schiavitù? No, ti prego, non mi ricordare storie così terribili.
Ultima modifica:
aa/vv??
Utente Registrato
Nicola, rivediti il mio #184.
E' previsto, e nessuno può farci nulla. Chiaro è che l'eventuale falla sta a monte, sul proporre un contratto "minestra/finestra".
E' previsto, e nessuno può farci nulla. Chiaro è che l'eventuale falla sta a monte, sul proporre un contratto "minestra/finestra".
Il tuo post l'avevo visto, e ti ringrazio. Rispondevo ai sofismi di strutto.
Al contrario, la questione del "minestra/finestra" la trovo un po' tirata per la giacca. Ognuno di noi firma un contratto che si impegna poi a rispettare. Non ti va più bene? Una bella stretta di mano e addio. Ma non è un ricatto, è un accordo.
Cosa dovrebbe fare Livingston in questo caso? Rinunciare al lavoro ottenuto con la gara della CT perchè al personale non piace spostarsi da Milano?
aa/vv??
Utente Registrato
Certo Nicola, certo. Ma trovami un dipendente che arriva in ufficio per la firma e dice "no, attaccatevi, io la postilla sui trasferimenti non la voglio".
Inoltre, tu come me frequenti un forum pubblico che vede diverse idee e posizioni. Per cui come io ogni santo giorno devo leggere commenti di una % di utenti che mi vuole fallito (e che ti giuro, ogni singola volta mi si spezza il cuore), e ingoio il rospo, allo stesso modo tu ingoia quello che ti propinano utenti dalle idee sindacaliste... e non ti ci accanire ogni singola volta... non apporta nulla alle discussioni.
Inoltre, tu come me frequenti un forum pubblico che vede diverse idee e posizioni. Per cui come io ogni santo giorno devo leggere commenti di una % di utenti che mi vuole fallito (e che ti giuro, ogni singola volta mi si spezza il cuore), e ingoio il rospo, allo stesso modo tu ingoia quello che ti propinano utenti dalle idee sindacaliste... e non ti ci accanire ogni singola volta... non apporta nulla alle discussioni.
Così come cassiamo i messaggi degli idioti che invocano al fallimento, altrettanto va fatto per le inutili lamentale sindacalisti che si lamentano di aver accettato determinate condizioni.
Se la postilla sul trasferimento non ti piace, e l'azienda non la toglie, non firmi. E' molto semplice.
Anche perchè se tu ti rifiuti di fare l'AHO-FCO, strutto si rifiuta di volare perchè non gli han dato la bottiglietta d'acqua, io mi rifiuto perchè sono sardo e i sardi per la loro religione non lavorano il giovedì mattina, l'azienda che fa? Dove li trova i soldi per il tuo impiego a Milano e per la bottiglietta di strutto?