Nessuno ti fa una colpa per una causa. Ma una sentenza si basa sull'interpretazione di una norma e della relativa giurisprudenza. Non sempre può essere tutto a proprio favore.
Nel caso delle cause a cui hai fatto riferimento hanno vinto probabilmente il 99% delle volte. Forse si trattava proprio di diritti violati e non di interpretazioni della norma.
"..Oppure per lo stesso motivo continuo ad ignorare perchè si debba continuare ancora a pagare benefit (Ivr etc) ai "vecchi" Lai .. Sempre stesse mansioni, ma stipendi diversi.."
Era sugli accordi 2008.
La cosa che mi scandalizza infatti non è il fatto che ci sia stata dal 2008, ma che continui ad esistere anche nel nuovo accordo.
Per concludere, parlare dei ruc (purser AZ Team..), rispetto al 2008 è un pò come parlare della preistoria dato che parliamo del 2000 ed è una storia più simile a quella degli atb e comunque riguarda un riassetto nella stessa azienda. Non certo un contesto come quello del 2008.
Concordo.. mi riferivo alla possibilità di scelta.
Nel caso delle cause a cui hai fatto riferimento hanno vinto probabilmente il 99% delle volte. Forse si trattava proprio di diritti violati e non di interpretazioni della norma.
"..Oppure per lo stesso motivo continuo ad ignorare perchè si debba continuare ancora a pagare benefit (Ivr etc) ai "vecchi" Lai .. Sempre stesse mansioni, ma stipendi diversi.."
Era sugli accordi 2008.
La cosa che mi scandalizza infatti non è il fatto che ci sia stata dal 2008, ma che continui ad esistere anche nel nuovo accordo.
Per concludere, parlare dei ruc (purser AZ Team..), rispetto al 2008 è un pò come parlare della preistoria dato che parliamo del 2000 ed è una storia più simile a quella degli atb e comunque riguarda un riassetto nella stessa azienda. Non certo un contesto come quello del 2008.
Concordo.. mi riferivo alla possibilità di scelta.
